Villain博客《html标签中的dl标签，HTML5对各个标签的定义与规定：article？》正文开始，本次阅读大概5分钟。
我也在查这个的资料，现在的技术资料很不好取得，不像以前想学什么就找得到什么。
这个标签在HTML5中，意思应该是取代DIV结构的，它定义了一个大的外部框架，就像你我们经常定义的最外层的那对DIV意思一样，现在有了这些自己具有层级结构的不同标记了。所以article的下面应该还包括很多其它标签。
结合后实现分栏之类的设计，CSS也根据这个做了调整以便支持其样式的显示，同时JS也需要些变动，JQuery则依然活跃，并没有因为HTML5重复了其部分功能而被排挤掉。我目前知道的就这么多了。
HTML 是用来描述网页的一种语言。
HTML 指的是超文本标记语言 (Hyper?Text?Markup?Language)HTML 不是一种编程语言，而是一种标记语言？(markup language)标记语言是一套标记标签？(markup tag)HTML 使用标记标签来描述网页
HTML 标记标签通常被称为 HTML 标签 (HTML tag)。
HTML 标签是由尖括号包围的关键词，比如 HTML 标签通常是成对出现的，比如 和 标签对中的第一个标签是开始标签，第二个标签是结束标签开始和结束标签也被称为开放标签和闭合标签
HTML 文档描述网页HTML 文档包含 HTML 标签和纯文本HTML 文档也被称为网页
人力资源中的所指的DL指的是Direct Labor，意思是直接人工、直接员工，即一线劳动者。
DL招聘即人工招聘、DL简历筛选即人工筛选简历。
扩展资料：
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
一. 这个定义包括几个要点：
人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
2. 这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
3. 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。
二. 人力资源的基本特征有:
1、生物性
与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
2、时代性
人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。
3、能动性
人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
4、两重性
两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性，
5、时效性
人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。
6、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
7、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
